行为面试
5 篇
先做行为面试证据台账，再写 STAR
用来源、职责边界、因果强度和披露级别，把项目经历整理成可核验的面试素材。
行为面试里的 Seniority 信号
从判断力、Ownership、取舍、影响力、风险控制和组织杠杆，识别一段经历真正能证明什么。
从证据链重建 STAR
用真实约束、方案比较、责任边界和结果证据，重建一段能经得住追问的行为面试回答。
故事映射、追问与真实性压力测试
让同一组事实回答不同问题，并用技术、协作、风险和度量追问检验故事是否真实。
真正体现资深度的行为面试故事
从事实证据到判断、取舍和长期影响：一套可审计的行为面试准备系统。